Chuẩn bị dài hơi

Thứ năm, ngày 23 tháng 2 năm 2023 | 9:35

- Nhân lực cho ngành du lịch đang là điểm nóng của tuyển dụng. Thị trường du lịch nội địa và quốc tế trở lại bình thường, doanh nghiệp nào chậm chân sẽ phải uống nước đục. Cuộc đua tuyển dụng này liệu có thuận lợi không?

- Cái kẹt đáng kể nhất là đa số nhân lực lành nghề trong ngành “công nghiệp không khói” xứ mình thời gian qua đã tìm việc khác kiếm cơm. Riêng tại TPHCM, ước tính có khoảng 80% nhân lực du lịch đã chuyển nghề trong 2 năm dịch bệnh. Để thu hút người có khả năng, doanh nghiệp phải có mức đãi ngộ đủ hấp dẫn. Nhưng ngay cả khi lương thưởng tốt, khoảng trống thiếu hụt nhân lực du lịch có tay nghề vẫn còn khá lâu mới có thể lấp đầy.

- Vậy nguồn bù đó trước mắt lấy từ đâu?

- Người rành chuyện trong lĩnh vực này cho rằng doanh nghiệp nên chú ý hơn đến việc tuyển dụng ngang hàng. Những nhân sự trong các ngành có liên quan gần với du lịch sẽ phù hợp để đào tạo ngắn hạn. Còn xa hơn, điều buộc phải làm là tìm nguồn mới từ các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành du lịch, nhà hàng, khách sạn… Có đảm bảo nhân lực chất lượng cao, du lịch mới đủ sức phục hồi bền vững.

Tin nổi bật