Bài toán khó

Trong chiến dịch tranh cử vào năm 2022, Công đảng cam kết từ tháng 7-2023, mỗi cơ sở dưỡng lão sẽ có một y tá túc trực 24/7 và cung cấp cho người dân 200 phút chăm sóc mỗi ngày trước tháng 10-2023. Để đáp ứng thời hạn do chính phủ đề ra, lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi ở Australia cần tuyển dụng 22.000 điều dưỡng viên để làm việc toàn thời gian (cả ngày và đêm) tại mọi cơ sở dưỡng lão từ tháng 7 tới. Tuy nhiên, trong bối cảnh thời hạn nói trên ngày càng đến gần, tình hình thực tế không như dự kiến.

Trước đây, Chính phủ Australia tin rằng việc tăng lương 15% kết hợp sự trở lại của những người nhập cư có tay nghề sẽ hỗ trợ lấp đầy hàng ngàn vị trí cho lĩnh vực chăm sóc người già. Nhưng thực tế cho thấy, lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi ở Australia trong 6 tháng qua vẫn đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân lực. Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi ở vùng nông thôn của Australia, nơi việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên y tế vốn dĩ khó khăn, nay càng bế tắc hơn.

Riêng lĩnh vực chăm sóc người già ở Australia phụ thuộc rất nhiều vào lao động nhập cư và hiện chiếm 30% lực lượng lao động. Cuộc khủng hoảng nguồn nhân lực đã lan ra tất cả lĩnh vực, điều này đồng nghĩa với việc Chính phủ Australia khó có thể giải quyết trong thời gian ngắn.

Theo số liệu thống kê của Bộ Y tế và Người cao tuổi từ cuối năm 2022, ước tính việc thực hiện quy định mới sẽ gây ra tình trạng thiếu 11.758 y tá đã được cấp phép và 13.679 nhân viên chăm sóc cá nhân trong năm tài chính tới. Tình trạng thiếu nhân lực này thậm chí còn nghiêm trọng hơn vào năm 2024-2025.

Tờ The Weekly Source còn cho rằng, giải pháp là cần có thêm kinh phí trong cơ cấu chính sách tài trợ các lĩnh vực của chính phủ. Trong đó, nên chú ý chi phí quản lý đáng kể cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi, nhất là khi nhu cầu đang tăng theo cấp số nhân, dẫn tới tăng chi phí và gánh nặng quản lý.

Nguồn: https://www.sggp.org.vn/